Руководитель направления BI-аналитики

Ориентир по рынку≈ 263 000 – 335 000 ₽наш грубый ориентир по 200 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана

≈ 3,3 тыс.–4,1 тыс. $

ГибридSeniorПолная занятость

≈ 263 000 – 335 000 ₽наша приблизительная оценка

Стоит ли откликаться

Стоит откликнуться, но спросите про деньги

Вместо вилки в объявлении «Достойную зарплату»: что это значит в цифрах, придётся выяснять. Вакансия к тому же свежая, откликаться лучше сейчас.

3 из 4 в норме

Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться

Наша компания

Департамент платёжных систем — это крупнейший и один из самых технологичных департаментов банка. Здесь работает более 6500 человек, где большая часть команды — это продуктовые специалисты: разработчики, аналитики, продакт-менеджеры и другие эксперты, которые создают и развивают ключевые сервисы для миллионов клиентов. В рамках департамента функционирует крупное подразделение BI-аналитики (~70 человек), которое обеспечивает отчётностью и аналитической поддержкой все ключевые направления бизнеса.

Чем предстоит заниматься

Поиск новых подходов в BI-функции: переход к более современным автоматизированным процессам

Оптимизация процессов: внедрение автоматизации и AI-агентов для сокращения ручного труда

Управление командой: руководство группой лидов (5–7 прямых отчётов), развитие команды аналитиков

Работа со стейкхолдерами: взаимодействие с 10–12 ключевыми заказчиками, выявление потребностей бизнеса

Генерация инициатив: проактивное предложение идей по улучшению процессов и продуктов

Построение дашбордов и отчётности: развитие современной BI-инфраструктуры

Оцифровка результатов: измерение эффекта от внедрённых изменений

Наши требования

Опыт внедрения AI/ML в аналитические процессы

Опыт работы в компаниях на стыке Online/Offline (Яндекс, Авито, Ozon, финтех)

Кейсы по сокращению ручного труда через автоматизацию

Опыт управления: руководящий опыт в аналитике/BI от 3 лет (команда от 20 человек)

Трансформационный опыт: успешные кейсы оптимизации процессов и автоматизации отчётности

Техническая экспертиза: понимание современного BI-стека (не обязательно писать SQL самому, но нужно знать, как строить процессы)

Стейкхолдер-менеджмент: опыт работы со сложными заказчиками, умение находить подход к разным типам стейкхолдеров

Продуктовое мышление: ориентация на бизнес-результат, а не просто на выдачу отчётов

Внимание к деталям: готовность погружаться в детали, точность данных как приоритет

Проактивность: умение приходить к заказчику с идеями, а не только исполнять задачи

Мы предлагаем

Работу в современном и комфортном офисе Т-Спейс в гибридном формате

Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании

Платформу обучения и развития Т—Апгрейд: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии

Достойную зарплату — обсудим на собеседовании

Реальное влияние: возможность трансформировать крупную функцию и оставить заметный след в компании