Сбер·Москва·6 июля
ИТ-лидер кластера
Ориентир по рынку≈ 225 000 – 460 000 ₽наш грубый ориентир по 200 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана
🏢 ОфисSeniorПолная занятостьКорпорация
56
Есть о чём спросить
Навык редкий и дорогой (Java), готовы вкладываться в обучение. Но вилки нет, про деньги придётся договариваться с нуля.
Чем предстоит заниматься
Обеспечение технологической составляющей продукта и его развитие
Гарантирование бесперебойности, отказоустойчивости и прогнозируемой производительности всех сервисов кластера
Достижение измеримых бизнес-показателей через реализацию ИТ-инициатив и синхронизацию технических KPI с продуктовыми целями
Формирование и реализация долгосрочной ИТ-стратегии, определяющей дорожную карту развития продукта
Выявление ИТ-рисков и организация мероприятий по их митигации
Повышение эффективности жизненного цикла продукта (разработка → тестирование → релиз → сопровождение) через организационные изменения, обеспечивающие сокращение TTM (time-to-market)
Управление техническим долгом
Подбор, развитие компетенций сотрудников, управление их мотивацией и карьерными треками
Выстраивание взаимодействия с кросс-командами, выявление и устранение проектных и кросс-проектных ИТ-рисков
Выстраивание взаимодействия с кросс-командами, выявление и устранение проектных и кросс-проектных ИТ рисков
Наши требования
Опыт работы не менее 5 лет в крупных компаниях, IT, банках ТОП-5, телекоммуникациях, консалтинге, интеграторах в ролях разработчика/аналитика/архитектора
Опыт разработки ПО от 3х лет в роли архитектора или руководителя команды разработки
Опыт руководства техническими специалистами
Глубокое понимание архитектуры корпоративных приложений, архитектурных паттернов и концепций
Глубокое понимание принципов работы современных информационных систем на всех уровнях: FrontEnd, сервера приложений, базы данных, средства виртуализации, инфраструктура, безопасность, взаимодействие компонентов и сервисов
Знание принципов производственного процесса выпуска ПО (CI/CD)
Понимание принципов построения микросервисной архитектуры, механизмов обеспечения надежности и повышения производительности ИТ-решений
Понимание принципов Rest API
Понимание принципов работы колоночными БД, in-memory БД, понимание OLAP, OLTP технологий
Глубокое понимание SQL, включая отладку и оптимизацию запросов
Опыт работы с Git, Linux, Docker, Java
Понимание ООП, теории алгоритмов, структур данных
Опыт выстраивания процессов ИТ-поддержки и сопровождения ПО
Развитые soft skills, умение ладить и находить общий язык со всеми заинтересованными лицами
Опыт работы с классическими BI-системами (Tableau, QlikView, SAP BW) или open-source решениями (Superset) или российскими BI-решениями
Опыт проектирования, построения и внедрения информационно-аналитических систем, ETL, DWH и BI решений
Опыт разработки систем бюджетирования, планирования или бизнес-анализ/а
Мы предлагаем
Конкурентная заработная плата: оклад + бонусы
Масштабные и интересные задачи в agile команде
ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников
Ипотека для сотрудников выгоднее до 4%
Бесплатный тренажерный зал и спортивные групповые занятия
Дисконт-программы от компаний партнеров: фитнес, страхование, туризм
Обучение и тренинги
Профессиональный и позитивный коллектив
Дополнительно
Продукт “Тарифные модели” — это тарификация внутренних услуг и ИТ-ресурсов для повышения прозрачности управления расходами: владелец услуги отвечает за ее эффективность, потребитель – за объемы потребления
Основная цель продукта — упростить и повысить прозрачность процесса расчетов по тарифным моделям. В рамках миграции планируем объединить все тарифные модели в одном инструменте, повысить заинтересованность поставщиков в управлении тарифной моделью, использовании финансового результата тарифной модели для принятия решений. Развить у поставщика PnL-мышление: тарифная модель – не просто инструмент, а «мини-бизнес» внутри Банка
Сейчас решение для разных тарифных моделей реализовано в нескольких инсталляциях на базе платформы SAP (BW, HANA, BO), запущен проект по миграции функционала на open-source тех стек с учетом реинжиниринга бизнес-процессов и формирования обновленных бизнес-требований. Проект рассчитан на 4-5лет
Целевой технологический стек: React, Java, Python, JavaScript, ClickHouse, GreenPlum, PosgreSQL, Openshift/k8s, Apache SuperSet, а также ряд собственных готовых решений Сбера
В структуре кластера 5 команд, 20 штатных сотрудников и 10 специалистов от подрядчика