Участвовали ли в командах больше двух человек?
Что проверяют
Работали ли вы внутри настоящего процесса или всё делали в одиночку. За вопросом стоит проверка не общительности, а умения договариваться: про код, про ревью, про контракты и про то, кто принимает решение, когда мнения разошлись.
Как отвечать
Назовите состав команды по ролям и свою роль в ней, а дальше переходите к договорённостям, потому что именно они интересны. Для фронтендера это: общий линтер и форматтер вместо споров о стиле, правила код-ревью и сколько времени на него закладывается, схема ветвления, деление на зоны ответственности, чтобы двое не переписывали один компонент, общая библиотека компонентов и правила её пополнения.
Отдельно опишите стыки с другими ролями. С дизайнером: кто отрисовывает состояния загрузки, пустого экрана и ошибки. С бэкендом: как согласовали контракт и работали ли на моках, пока ручка не готова. С тестировщиком: в каком виде отдаёте задачу на проверку. С аналитиком: куда идут вопросы по требованиям.
Хорошо заходит одна короткая история про разногласие и то, как его закрыли: обсудили, выбрали вариант, записали решение. Важно, чтобы в истории не было виноватых.
Если опыта командной работы мало, скажите об этом прямо и сошлитесь на то, что есть: учебный проект, хакатон, парное программирование, вклад в открытый репозиторий.
Где спотыкаются
Отвечают односложно, «да, было пять человек», и замолкают. Вопрос звучит как формальность, но интервьюер ждёт рассказа о процессе, а не числа.
Подменяют процесс инструментами. Перечисление таск-трекера и мессенджера ничего не говорит о том, как команда принимала решения и разруливала конфликты в коде.
Рассказывают о конфликте так, что виноваты все вокруг: бэкенд менял контракт, дизайнер присылал макеты поздно, менеджер всё путал. Даже если так и было, из ответа должно следовать, что сделали вы.