Ты сейчас в активном поиске работы
Что проверяют
Срочность и конкуренцию за вас. Рекрутер прикидывает, сколько у вас параллельных процессов, как быстро вы готовы выйти и нужно ли ускорять этапы, чтобы вас не перехватили. Второй слой: честность. Ответ потом сверят с тем, что вы скажете про сроки, отработку и ожидания по деньгам.
Как отвечать
Вопрос закрытый, на него хватает трёх предложений. Разворачивать его в историю по STAR не нужно, это сразу читается как заученный шаблон.
Скажите статус прямо: активно смотрю, смотрю спокойно из работающего места, или откликнулся точечно только сюда. Дальше добавьте то, что действительно помогает обеим сторонам:
- стадия процессов: есть ли финалы и офферы, без названий компаний, достаточно сказать, что пара процессов на поздней стадии;
- срок выхода: отработка, незакрытый релиз, отпуск;
- что ищете в терминах фронтенда: продуктовая команда против аутсорса, доля новой разработки против поддержки, стек, влияние на дизайн-систему и на клиентские метрики;
- почему именно эта вакансия: одна конкретная зацепка из описания.
Если ищете срочно после сокращения, это не минус, говорите нейтрально: контракт закончился, ищу активно, готов выйти сразу. Если не ищете и пришли поговорить, тоже честно: тогда рекрутер не будет давить дедлайном, а вы не окажетесь в ситуации, когда оффер надо принять за сутки.
Где спотыкаются
Блефуют несуществующими офферами, чтобы ускорить процесс. Проверяется это одним вопросом про срок принятия решения, и дальше разговор идёт уже с поправкой на то, что кандидат преувеличивает.
Второе: отвечают пятиминутным монологом про поиск новых вызовов и профессионального роста. В нём нет ни статуса, ни сроков, и остаётся впечатление, что человек уходит от простого вопроса.
Третье: скрывают жёсткий дедлайн по другому офферу, а потом за два дня требуют ускорить финал. Про срок лучше сказать сразу: это единственное, подо что компания реально может подстроиться.