Сколько времени потребуется на отработку после получения оффера?

Что проверяют

Насколько предсказуемо вы выходите и договороспособны ли вы. Работодателю нужна дата, под которую он планирует задачи и бюджет, а заодно он смотрит, как вы относитесь к обязательствам перед нынешней командой.

Как отвечать

Назовите конкретный срок от подписания оффера, а не рассуждение о процессе. Опорные точки простые: предупредить работодателя нужно за две недели, отсчёт идёт со дня подачи заявления, на испытательном сроке предупреждение короче, а по договорённости с руководителем уйти можно и раньше. Неиспользованный отпуск добавит дней, если вы решите его отгулять.

Дальше объясните, чем занят этот срок:

• передача задач и того, что держится на вас одном: незакрытые ветки, доступы к сборкам и стендам, договорённости с дизайном и бэкендом;
• описание неочевидных мест: своя настройка сборки, флаги фич, скрипты выкатки;
• доведение до конца того, что нельзя бросить на середине, например начатого перехода на новую версию библиотеки.

Если есть гибкость, скажите прямо: часть дел можно передать раньше, тогда выход сдвигается. И спросите встречно, есть ли у компании жёсткая дата старта, чтобы не выяснять это после подписания.

Где спотыкаются

Отвечают уклончиво, вроде «сориентируюсь, когда всё закроется». Без даты оффер зависает, а нанимающий руководитель начинает держать запасного кандидата, потому что планировать под неопределённость он не может.

Второе: обещают выйти раньше, чем реально могут, лишь бы понравиться. Сорванная первая же договорённость стоит дороже двух лишних недель ожидания, и помнить о ней будут весь испытательный срок.

Третье: объясняют срок претензиями к текущей работе: там некому передать дела, всё держится на одном человеке. Это звучит не как аргумент, а как рассказ о том, каким будет ваш уход уже отсюда.