Сколько сотрудников вы ищете
Что проверяют
Формально проверять тут нечего, вопрос задаёте вы. Но он неожиданно информативный: за числом стоит причина найма, а причина найма определяет, во что вы выходите. Рост, замена ушедшего и вечно открытая вакансия под поток проектов выглядят одинаково в описании и совершенно по-разному изнутри.
Как отвечать
Спросите прямо и уточните:
- это одна позиция или несколько одинаковых;
- почему открылась: новый проект, расширение, ушёл человек;
- как давно висит вакансия и сколько кандидатов дошло до финала;
- берут в конкретную команду или распределят после выхода.
Дальше читайте ответ. Одна позиция в конкретную команду с внятной причиной это обычно здоровая история: вас нанимают под задачу, которую уже сформулировали. «Ищем пятерых на Python» означает либо быстрый рост, либо проектный конвейер, где команда определится потом; тогда спрашивайте, что будет, когда проект закончится. Замена ушедшего повод узнать, почему человек ушёл и кто сейчас держит его код. Вакансия, открытая полгода, означает завышенную планку или несколько неудачных выходов, и стоит спросить, что не сложилось с предыдущими кандидатами.
Где спотыкаются
Не задают вопрос вовсе и узнают уже на выходе, что команду только предстоит собрать, а до этого задачи будут приходить из трёх мест сразу.
Слышат большое число и радуются: компания растёт. Массовый набор одинаковых позиций так же часто означает текучку, и отличить одно от другого можно только вопросом про причину.
Задают вопрос техническому интервьюеру, который планов найма просто не знает и отвечает наугад. Про штат и причины спрашивают рекрутера или нанимающего менеджера.