Сколько сейчас людей в команде
Что проверяют
Здесь проверяют не знания, а зрелость: интересуетесь ли вы контекстом, в котором придётся работать. Ответ скажет вам о нагрузке, о будущей зоне ответственности и о том, будет ли рядом человек, у которого можно спросить про легаси.
Как отвечать
Это ваш вопрос, поэтому задавайте его так, чтобы получить полезное число, а не «команда небольшая». Уточняйте:
- сколько именно разработчиков, отдельно от менеджеров, аналитиков и тестировщиков;
- сколько из них пишут на Python, а сколько держат смежные части системы;
- кто ещё есть в команде: аналитик, инженер инфраструктуры, дизайнер, или эти роли размазаны по разработчикам;
- сколько человек пришло за последний год и сколько ушло;
- это постоянная продуктовая команда или общий пул, куда распределяют под задачи.
Дальше слушайте, что стоит за числом. Два-три разработчика на боевой сервис означают, что вы будете и писать код, и дежурить, и разбираться в инфраструктуре: хорошая школа, но без права сказать «это не моя зона». Восемь и больше означают процессы, ревью и специализацию, и тогда стоит спросить, на каком куске окажетесь вы. Если команда собрана недавно и половина людей новые, спросите, что случилось с предыдущим составом.
Где спотыкаются
Задают вопрос ради галочки и не слушают ответ. Само по себе число ничего не значит, пока вы не знаете, сколько сервисов эти люди тянут и что из этого достанется вам.
Не спрашивают про историю команды. «Нас пятеро» звучит одинаково и когда команда работает вместе три года, и когда за год сменился весь состав, а разница для вас огромная.
Путают размер команды с размером компании. Ответ «у нас триста человек в разработке» на этот вопрос не отвечает: работать вы будете с пятью из них, и спрашивать надо именно про них.