Сколько проработал на последнем проекте
Что проверяют
Совпадёт ли ответ с резюме и как вы объясняете срок. Короткий срок сам по себе не приговор, а вот путаница в датах или уклончивая причина ухода это флаг, ради которого вопрос и задают.
Как отвечать
Назовите срок прямо и сразу привяжите к нему содержание: что застали в начале, что изменилось при вас, чем занимались в конце. Так слышно, был ли это год роста или год одного и того же спринта.
Опорные точки для питониста: какие задачи решали (сервис на FastAPI или Django, обработка данных, интеграции), что было в вашей зоне целиком, что досталось по наследству, что сделали с нуля, как менялась роль. Полезно добавить, чем проект закончился для вас: релиз, передача другой команде, переход на новую систему.
Если срок меньше года, объясните причину спокойно: закрылось направление, проект передали, закончился контракт, сменился фокус компании. Если срок большой, покажите, что не застоялись: новые части системы, смена стека, менторство, переход в другую команду внутри той же компании.
Невысказанный вопрос «почему уходите» лучше закрыть самому, одной фразой и про то, куда хотите, а не про то, что надоело.
Где спотыкаются
Приносят заученную историю с процентами вроде «сократил время обработки на треть». Первый же вопрос про то, чем мерили, на каких данных и сколько было прогонов, обрушивает такую конструкцию, и дальше под подозрением оказывается весь рассказ.
Второе: расходятся с резюме на несколько месяцев. Даты сверяют, и расхождение выглядит намного хуже, чем сам факт короткого срока, потому что читается как попытка закрыть перерыв.
Третье: объясняют уход через недостатки компании, руководителя или коллег. Даже когда претензии справедливые, собеседник слышит не историю про плохое место, а прогноз того, как через год вы будете рассказывать про него.