Работа предполагает полный рабочий день 40 часов в неделю
Что проверяют
Это не вопрос про тайм-менеджмент, а сверка ожиданий. Рекрутер убеждается, что полная занятость вам подходит, и ждёт, не всплывёт ли вторая работа, учёба или другой часовой пояс. Отдельно смотрят, задаёте ли вы уточнения: молчаливое согласие на любые условия часто заканчивается уходом через месяц.
Как отвечать
Сначала прямой ответ: да, полная занятость подходит. Дальше уточните то, что реально влияет на работу фронтендера и на вашу жизнь:
- график: жёсткие часы или гибкое начало дня, сколько нужно быть онлайн вместе с командой, если она в другом поясе;
- формат: офис, гибрид, удалёнка, и может ли это поменяться потом;
- оформление: трудовой договор, самозанятость, договор услуг, испытательный срок;
- переработки: часто ли релизы уезжают на вечер, компенсируются ли они деньгами или отгулом;
- дежурства: есть ли поддержка вне рабочих часов и попадает ли в неё фронтенд;
- учёт времени: нужен ли трекер и отчёт по задачам.
Если ограничение есть, скажите о нём сейчас: занятия по вечерам, подработка, ребёнок в саду, регулярные поездки. Формулируйте не как проблему, а как рамку: готов работать полный день, начинаю в такое-то время, два вечера в неделю недоступен. Условие, названное до оффера, обсуждается спокойно, оно же после подписания выглядит обманом.
Где спотыкаются
Отвечают историей о том, как укладывались в сроки на прошлом проекте. Спрашивали про доступность, а не про достижения, и длинный рассказ вместо короткого согласия читается как уход от ответа.
Второе: умалчивают про вторую занятость, рассчитывая совместить. Это вскрывается на первом же наложении созвонов, и разговор идёт уже не про график, а про доверие.
Третье: соглашаются на всё, а после оффера начинают выторговывать четыре дня в неделю. Переговорная позиция в этот момент хуже, чем была на собеседовании, и осадок остаётся у обеих сторон.