Почему вышел на рынок труда
Что проверяют
Не мотивацию вообще, а то, как вы говорите о прошлой работе и бьётся ли рассказ с датами в резюме. Интервьюер ищет три вещи: нет ли конфликта, от которого вы убегаете; понимаете ли вы, чего хотите дальше; совпадает ли это «дальше» с тем, что реально есть на их проекте. Для Go-позиции у вопроса есть технический подтекст: часто человек уходит либо потому, что писал на другом языке и хочет перейти на Go, либо потому, что три года поддерживал один сервис и упёрся в потолок.
Как отвечать
Коротко: одно-два предложения про причину и одно про то, что ищете. Причина должна быть про задачи, а не про людей.
Рабочие формулировки:
- проект закрыли или сократили команду, тут всё честно и вопросов не вызывает;
- вырос из задач: сервис стабилизировался, релизы стали редкими, нового почти не появляется;
- хочу другой класс нагрузки: из обычных CRUD-сервисов туда, где важны профилирование, ограничение числа горутин, бэкпрешер;
- хочу глубже в инфраструктуру: свои библиотеки, gRPC, шина событий, а не только HTTP-ручки.
Дальше свяжите сказанное с вакансией: упомянули нагрузку, спросите про профиль трафика и устройство очередей. Про деньги говорить можно, если это не единственная причина: зарплата отстала от рынка, но ушёл бы и без этого, потому что задачи повторяются.
Где спотыкаются
Ругают прошлую команду, менеджера или легаси-код. Собеседующий не проверяет, правы вы или нет, он смотрит, как вы будете рассказывать про его компанию через год.
Второе: заучивают шаблон из четырёх частей про ситуацию, задачу, действие и результат, вставляют туда выдуманные проценты ускорения и название компании, куда метили раньше. Вопрос простой, развёрнутая конструкция на нём выглядит заготовкой, а цифру, которую вы не сможете разложить на составляющие, обязательно попросят объяснить.
Третье: отвечают только про прошлое и молчат про то, что ищут. Без второй половины интервьюеру нечего вам предложить, и разговор не превращается в обсуждение их задач.