Почему вы ищете работу на последнем месте
Что проверяют
Ту же тревогу, что и у всех: почему уходите и не повторится ли это здесь. У разработчика к ней добавляется вопрос о траектории, она должна объяснять, почему вы идёте именно на такие задачи.
Как отвечать
Одна причина, подтверждающая её деталь, и что ищете. Для бэкенда причины звучат предметно:
- проект перешёл в поддержку: правки точечные, новых сервисов нет, растёт только регламент;
- стек заморожен, версия платформы и фреймворка не обновляется, потому что обновление никто не готов оплатить;
- всё интересное делает соседняя команда, а вам достаётся интеграционная обвязка;
- нагрузка небольшая, поэтому задачи про производительность, кэши и очереди просто не возникают;
- реорганизация, смена заказчика, сокращение.
Дальше свяжите это с вакансией: хочу задачи, где есть профиль нагрузки, асинхронный обмен и ответственность за сервис целиком. Полезно показать, что вы пробовали решить вопрос внутри: предлагали план обновления, выносили модуль, брали дежурства. Это снимает подозрение, что вы уходите при первом неудобстве.
Про деньги говорите прямо, если это одна из причин, но не единственная. И держите ответ коротким: минута, потом пауза. Собеседник сам спросит то, что ему важно.
Где спотыкаются
Перечисляют сразу пять причин. Каждая по отдельности нормальна, вместе они читаются как общее недовольство, и собеседник достраивает: у нас найдётся шестая.
Второе: отвечают «устал от легаси». Следующий вопрос будет о том, что конкретно вы с этим легаси делали: покрывали тестами, выносили модули, поднимали версию зависимостей. Если ответа нет, причина превращается в жалобу.
Третье: сжигают мосты. Оценки бывшего руководителя и рассказ о том, как там всё плохо устроено, запоминаются лучше всего остального. Рынок узкий, и проверка рекомендаций занимает один звонок.