Почему ушли из предыдущей компании
Что проверяют
Не повторится ли причина здесь и сходится ли рассказ с датами в резюме. Вопрос дежурный, отвечают на него все, поэтому ценится не гладкость, а конкретность: по ответу прикидывают, сколько вы продержитесь и что будете считать поводом уйти в следующий раз.
Как отвечать
Держите схему из трёх шагов: причина, факт, связь с этой вакансией. Причина в одном предложении и в сторону «куда иду», факт, который её подтверждает, и деталь из описания вакансии, объясняющая, почему вы здесь.
Если мотив технический, привязывайте его к задаче, а не к языку. «Хочу писать на Go» это не причина, это инструмент. Причина звучит иначе: хочу сервисы, где важны конкурентность и предсказуемая задержка, хочу ближе к инфраструктуре и сетевым сервисам, хочу простой деплой одним бинарником вместо тяжёлого рантайма. Это уже разговор про работу.
Сильно добавляет веса рассказ о том, что вы пробовали сделать внутри: просили перевод в другую команду, предлагали переписать сервис, договаривались о пилоте. Если внутри не сложилось, уход выглядит последовательным шагом, а не капризом.
Короткий срок на прошлом месте лучше объяснить самому, до того как спросят.
Где спотыкаются
Говорят «хотел писать на Go» и не выдерживают следующий вопрос: а что вы делали, чтобы писать на нём там. Если в компании была команда на Go и вы к ней не подошли, ответ рассыпается.
Начинают разбирать конфликт: руководитель не тот, процессы не те, коллеги не тянули. Даже справедливая критика тут работает против вас, потому что проверить её нельзя, а осадок остаётся.
Отвечают шаблоном про поиск новых вызовов и ограниченные возможности роста, без единого факта. Вдобавок такая формулировка легко расходится с резюме: если места подряд меняются быстрее чем раз в год, вопрос прозвучит прямо, и общая заготовка ответа на него не даст.