Почему решил искать новую работу

Что проверяют

Не красивую формулировку, а совпадает ли причина вашего ухода с тем, что предлагает эта вакансия, и не повторится ли она здесь через полгода. Заодно слушают, как вы говорите о прежней команде: это единственная доступная им проверка на конфликтность.

Как отвечать

Одна честная причина, названная спокойно, плюс то, что вы ищете дальше. Для Go-разработчика убедительно звучат причины, привязанные к работе:

• технологический потолок: сервис стабилен, задачи свелись к правке хендлеров, а хочется нагрузки, профилирования через pprof, разбора гонок и настоящей конкурентности;
• смена стека: писали на другом языке, Go тянули в пет-проектах и хотите сделать его основным;
• масштаб: интересны взаимодействие сервисов, gRPC, очереди, а на текущем месте один монолит без роста трафика;
• организационное: закрыли направление, сменился руководитель, изменились условия или график.

Дальше свяжите причину с вакансией. Если в описании есть высоконагруженные сервисы или перевод системы на Go, скажите, что именно этого и ищете. Хорошо работает встречный вопрос: чем команда занята сейчас и что будет вашей задачей на первые месяцы.

Про деньги говорить можно, если это правда главная причина, но одной строкой и без торга на этом этапе, добавив, что задача для вас важна не меньше.

Где спотыкаются

Выдают шаблон про новые вызовы без единой детали. Такой ответ не сообщает ничего, за ним сразу идёт уточняющий вопрос, и вот на нём кандидат обычно и путается.

Критикуют прошлое место: плохой код, слабый руководитель, сплошное легаси. Интервьюер примеряет сказанное на себя и слышит будущий отзыв о своей компании, даже если по сути вы правы.

Переносят в устный ответ письменный шаблон с процентами и словами про идеальное соответствие. Цифры вроде ускорения на треть, сказанные без методики замера, тянут за собой вопрос, как вы это мерили, и разговор уходит туда, где вы не готовы.