По каким критериям вы выбираете новую работу

Что проверяют

Есть ли у вас собственные критерии или вы соглашаетесь на первое предложение. Нанимающий прикидывает, совпадает ли то, что вы ищете, с тем, что у них есть, и не уйдёте ли вы через полгода, обнаружив обратное. Заодно проверяется зрелость: критерии взрослого разработчика конкретны и проверяемы на этой же встрече.

Как отвечать

Назовите три или четыре критерия вместо списка из десяти и расставьте их по важности. Для дотнетчика полезно, чтобы хотя бы один был техническим:

• состояние платформы: современный .NET или поддержка решения на старом .NET Framework, и какая доля времени уйдёт на второе. От этого зависит ваш рынок через пару лет;
• как устроена разработка: есть ли тесты, как часто релизят, обязательно ли ревью;
• характер задач: продуктовая разработка, интеграции или переписывание легаси, и что из этого займёт большую часть времени;
• люди: есть ли в команде тот, кто сильнее вас, и с кем обсуждать решения.

Главное, что превращает ответ из общих слов в разговор: сразу задайте встречный вопрос по своему же критерию. Сказали про платформу, спросите, какая версия в проде и что мешает обновиться. Деньги называть можно и нужно, но как рамку: «смотрю на вилку, при близких предложениях выберу команду с более внятной инженерной культурой».

Где спотыкаются

Перечисляют всё сразу: развитие, культуру, баланс, ценности, современные технологии. Такой список подошёл бы любому кандидату, о вас он не говорит ничего и звучит как выученный текст.

Вторая ошибка: критерии, которые невозможно проверить. «Хочу интересные задачи» и «ищу сильную команду» ничего не значат без признака: что для вас интересная задача и по чему вы поймёте, что команда сильная.

Третья: называть критерии, которым обсуждаемая вакансия очевидно не отвечает, и не замечать этого. Если вы говорите про продуктовую разработку, а перед вами поддержка на аутсорсе, разговор честнее продолжить прямо: спросить, бывают ли проекты другого типа, вместо того чтобы делать вид, что всё совпало.