Планируете ли вы релокацию
Что проверяют
Не готовность путешествовать, а риск для найма. За вопросом обычно стоит конкретика: позиция требует присутствия в определённой стране или офисе, либо компания не умеет оформлять сотрудника удалённо из вашей юрисдикции. Проверяют, не сорвётся ли выход и не уйдёте ли вы, упёршись в документы.
Как отвечать
Сначала снимите неопределённость встречными вопросами, это как раз тот случай, когда уточнение полезнее заготовки. Обязателен переезд или это опция. В какие сроки. Кто оформляет разрешение на работу и оплачивает процесс. Распространяется ли поддержка на семью. Что происходит, если переезд сорвётся по не зависящим от вас причинам. Как оформлен договор и где платятся налоги до переезда.
Затем отвечайте фактами, а не готовностью вообще. Полезно назвать рамку: какие направления рассматриваете, какие нет, с какого момента и при каких условиях. Если не готовы, скажите прямо и сразу предложите то, что доступно: работа в часовом поясе команды, командировки, приезд на очные встречи. Для .NET-позиции добавьте техническую сторону: есть ли из вашей страны доступ к нужным облачным сервисам и лицензиям, как это решено у остальных в команде.
Ответ работодателя тоже информация. Оформленный пакет, названные сроки и внятное объяснение про документы означают, что процесс отлажен. Расплывчатое «скорее всего когда-нибудь» на вакансии с релокацией означает, что решение ещё не принято, и примут его без вас.
Где спотыкаются
Говорят «да, готов», лишь бы пройти этап. Через месяц выясняется, что не готовы, и отказ на этом шаге стоит дешевле, чем сорванный выход или уход на испытательном сроке.
Второе: соглашаются, не выяснив условия, и узнают про переезд за свой счёт и обязательство отработать уже при подписании договора.
Третье: отвечают заготовкой по схеме «ситуация, задача, действие, результат» с рассуждениями про расширение горизонтов, а иногда и с названием чужой компании, забытым в шаблоне. Вопрос закрытый и требует фактов: да или нет, сроки, условия.