Планируете ли сменить проект или место работы

Что проверяют

Устойчивость найма и честность технической мотивации. В java-командах этот вопрос задают ближе к финалу и сверяют вашу причину со своей позицией. Если вы уходите от замороженного легаси, а у них монолит, который обновлять не планируют, обеим сторонам лучше выяснить это сейчас.

Как отвечать

Назовите причину предметно, инженерным языком, а не общими словами про развитие. Понятные формулировки: проект перешёл в режим поддержки и задачи свелись к правке ошибок; хочу работать с нагрузкой, профилировать и заниматься производительностью, а не формами; хочу дорасти до проектирования сервисов, а не только реализовывать готовое решение; версия платформы и фреймворка заморожена, обновление не планируется.

Затем разверните это в вопросы к ним: какая версия Java и Spring в проде, как часто обновляют зависимости, что в сборке и в конвейере, есть ли тесты и прогоняются ли они на каждый пул-реквест, кто отвечает за схему базы, как устроены дежурства и разбор инцидентов. Это одновременно и ответ, и способ убедиться, что новое место отличается от прежнего.

О нынешней работе говорите нейтрально: без имён, без внутренних деталей, закрытых соглашением. Интервьюер отмечает не только содержание, но и манеру рассказа о прошлом работодателе.

И не утверждайте, что менять ничего не планируете. Вы уже на встрече, и это видно. Честнее сказать, что смотрите осознанно, назвать критерии и то, что хотите понять про их проект.

Где спотыкаются

Отвечают «всё устраивает, просто пришёл посмотреть», а следом называют ожидания заметно выше нынешних. Противоречие интервьюер замечает раньше кандидата.

Второе: прячут деньги за развитием. Доход это нормальная причина, и названная прямо, вместе с профессиональными мотивами, она звучит лучше, чем всплывшая на этапе оффера.

Третье: ругают стек целиком словом «легаси», не объясняя, что именно мешало и что вы пробовали с этим сделать. Старый код есть почти везде, и кандидат, для которого это приговор, читается как риск для команды.