На что вы обращаете внимание при выборе работы
Что проверяют
Совпадут ли ваши ожидания с тем, что компания реально даёт, и не уйдёте ли вы через три месяца. Это не тест на лояльность: честный короткий список важного ценится выше, чем «мне всё подходит».
Как отвечать
Назовите три или четыре фактора по убыванию важности, и под каждым приведите проверяемый признак, а не лозунг. Для разработчика на Go это обычно:
- содержание задач: сервисы под нагрузкой, интеграции, очереди, работа с данными, а не бесконечные обёртки над базой. Признак: что делает команда сейчас и что будет делать через полгода;
- инженерная зрелость: код-ревью, тесты, CI, метрики и трейсинг, предсказуемая выкатка и откат. Признак: что происходит, когда на мастере красный прогон;
- команда: есть ли рядом люди сильнее вас, кто принимает архитектурные решения, как устроены дежурства;
- условия: формат работы, переработки, вилка.
Про деньги говорить нормально, но как об одном из факторов и с конкретной вилкой, а не как о единственном. Закройте ответ связкой с этой вакансией: почему по названным критериям вам интересно именно здесь, и задайте встречный вопрос.
Где спотыкаются
Пересказывают шаблон про дружный коллектив и интересные задачи. Такой ответ подходит любой вакансии, поэтому ничего про кандидата не сообщает и звучит как заготовка.
Начинают с претензий к прошлому работодателю. Даже если по делу, собеседник слышит будущий рассказ о себе и мысленно снимает балл.
Называют условия, которых в этой вакансии заведомо нет: полная удалёнка там, где вакансия офисная, или чистая разработка там, где половина работы это поддержка. Либо человек не прочитал описание, либо согласится и уйдёт.