На что обращать внимание при выборе новой компании

Что проверяют

Есть ли у вас осознанные критерии, или вы идёте туда, где первыми сказали «да». Одновременно интервьюер примеряет вакансию на ваш список: если того, что для вас важно, здесь нет, расстаться лучше сейчас, а не через три месяца.

Как отвечать

Назвать три-четыре критерия и за каждым показать опыт, из которого он вырос. Для питониста разговор быстро уходит в конкретику, к ней стоит подготовиться:

• продукт и данные: откуда нагрузка, какие объёмы, есть ли что-то сложнее очередного CRUD;
• стек и его состояние: версия языка, есть ли аннотации типов и mypy в CI, синхронный стек или асинхронный, чем считаются фоновые задачи, как устроены миграции;
• инженерная культура: обязательно ли ревью, сколько идёт прогон тестов, как выкатывают и как откатывают, кто дежурит ночью;
• люди: кто принимает архитектурные решения, есть ли в команде сильнее вас;
• условия: формат работы, переработки, что с обучением.

Дальше объяснить, как вы это проверяете: читаете вакансию на предмет конкретики, на техническом этапе просите описать последний инцидент и типичную неделю, спрашиваете, что в коде хотелось бы переписать. Ответ на последний вопрос обычно самый честный.

Где спотыкаются

Перечисляют всё подряд, от миссии до кофемашины. Список на десять пунктов читается как отсутствие приоритетов: непонятно, чем вы готовы пожертвовать, а чем нет.

Второе: говорят только про деньги или, наоборот, только про «интересные задачи». Деньги как главный критерий это честно и нормально, но названные вместо всего остального они звучат так, будто вы уйдёте на первое предложение выше.

Третье: после такого ответа не задают компании ни одного вопроса. У человека с критериями выбора вопросы есть по определению, иначе критерии выглядят придуманными прямо на собеседовании.