На что обращать внимание при выборе новой компании
Что проверяют
Здесь спрашивают вас как человека, который уже выбирает, а не только проходит отбор. По ответу видно зрелость: смотрит ли кандидат дальше вилки и названия должности и умеет ли проверять слова фактами.
Как отвечать
Стройте ответ как список того, что выясняете, и того, как читаете ответ:
- на чём компания зарабатывает и насколько устойчиво. Уклончивый ответ про «инвестиции и большие планы» это сигнал;
- почему открыта позиция: рост команды, замена ушедшего или пожар. Замена нормальна, важно, почему человек ушёл;
- что за нагрузка и почему Go: реальные объёмы и требования к задержкам, сколько сервисов, что осталось на других языках;
- эксплуатация: кто дежурит и как часто будят, есть ли метрики, трейсинг и алерты, как выкатывают и как откатывают;
- качество: есть ли тесты, что происходит при красном прогоне, обязательно ли ревью;
- команда: размер, кто принимает архитектурные решения, какая была текучка за год.
Добавьте, что сверяете услышанное с самим собеседованием: содержание вопросов и то, как ведут интервью, говорит о компании не меньше, чем ответы про процессы.
Где спотыкаются
Верят описанию вакансии. Текст писался, чтобы привлечь, и «современный стек и отсутствие легаси» там встречается чаще, чем в жизни.
Спрашивают только про деньги и грейд, а про дежурства, переработки и процесс релиза узнают уже после выхода. Именно эти вещи чаще всего и приводят к уходу в первые месяцы.
Слышат тревожные признаки и объясняют их себе: выкатка руками, тестов нет, зато обещают темп стартапа. Стоит спросить прямо, что компания собирается с этим делать и в какие сроки, и слушать конкретику, а не намерения.