На что обращать внимание при поиске нового места работы
Что проверяют
Почему вы в поиске и что должно совпасть, чтобы вы задержались. Вопрос про процесс: интервьюер смотрит, выбираете ли вы работу или соглашаетесь на то, что предложили, и делаете ли выводы из прошлых мест.
Как отвечать
Показать порядок действий, а не список пожеланий.
Сначала критерии, собранные из опыта, включая запреты. Формулировка звучит убедительно, когда за ней видна история: после места, где релиз катали руками в пятницу вечером, про выкатку и откат спрашивают первым же вопросом.
Дальше проверка обещаний. Вакансия пишет про «современный стек», это расшифровывают на техническом этапе: какая версия языка, есть ли типизация, сколько идёт прогон тестов, кто чинит упавший прод. Про развитие спрашивают не «есть ли рост», а кто в команде вырос и во что именно.
Потом сравнение предложений целиком: деньги, формат, дорога, испытательный срок, устойчивость продукта, кто будет рядом. По одному параметру решение не принимается.
Полезно назвать и то, чего вы не ждёте: идеальной кодовой базы не бывает, легаси есть везде, важно другое, разрешено ли его чинить и заложено ли на это время.
Где спотыкаются
Начинают с претензий к прошлому работодателю. Даже справедливые, они переводят разговор на то, как вы будете рассказывать про эту компанию следующему интервьюеру.
Второе: отвечают набором общих слов про интересные задачи и хорошую команду, а на просьбу расшифровать не находят ни одного конкретного признака. Это читается как отсутствие опыта осознанного выбора, а не как скромность.
Третье: верят тексту вакансии на слово. Пишет её обычно не та команда, в которой вы окажетесь, и расхождение обнаруживается уже на испытательном сроке, когда менять что-то поздно.