Когда и в какую команду ты трудоустраивался
Что проверяют
Хронологию: совпадает ли рассказ с резюме и сколько вы работали на каждом месте. За датами интервьюер ищет другое: какой была команда, какую роль вы в ней играли и почему уходили. Следом почти всегда спрашивают про причину последнего перехода.
Как отвечать
Идите от последнего места к первому и держите для каждого одну схему, минуту-две на рассказ, для последнего чуть больше:
- когда: месяц и год прихода и ухода, ровно как в резюме;
- куда: продукт и домен, размер и устройство команды. Например: «платёжный сервис, пять бэкендеров на Node.js и TypeScript, NestJS, PostgreSQL, очереди на Kafka, микросервисы в Kubernetes»;
- роль на входе и на выходе: пришли на поддержку легаси на Express, через год отвечали за сервис уведомлений целиком;
- что сделали сами: одно-два дела с результатом, своими словами и со своими цифрами. Сократили время ответа эндпоинта, перевели сервис на новую LTS-версию Node.js, настроили CI;
- почему ушли: нейтрально и про будущее, а не про обиды.
Если опыта немного, так и говорите: стажировка, фриланс, пет-проекты с репозиторием. Первая работа с понятной историей роста выглядит лучше раздутых формулировок. Если продукт под NDA, называйте домен и масштаб без имени заказчика. Перерывы в стаже не прячьте, объясните одной фразой: учёба, переезд, семья, поиск.
Где спотыкаются
Даты в рассказе не совпадают с резюме или профилем. Даже честная ошибка на полгода выглядит как попытка что-то скрыть, поэтому сверьтесь до собеседования.
Перечисляют технологии команды вместо своего вклада. «Мы использовали NestJS и RabbitMQ» ничего не говорит о вас, а «я написал обработку повторных попыток для очереди» говорит.
Ругают бывшего работодателя или тимлида. Интервьюер примеряет эту историю на себя, и уход через конфликт настораживает сильнее, чем короткий стаж.