Кем видишь себя через пять лет
Что проверяют
Совпадает ли ваше направление развития с тем, что может дать компания, и не уйдёте ли вы через полгода. Ещё смотрят на осознанность: есть ли план или ответ придуман на ходу. Следом почти всегда спрашивают, что вы делаете для этого уже сейчас.
Как отвечать
Пять лет в IT долгий срок, и точной должности от вас не ждут. Ждут направление и первые шаги. Каркас из трёх частей:
- направление: технический трек (senior, затем staff или архитектор) или управленческий (тимлид). Скажите, что вам ближе и почему, на примере из опыта: скажем, разбирать чужие пулреквесты и проектировать сервисы вам нравилось больше, чем закрывать задачи;
- конкретика по стеку: не «хочу развиваться», а в чём именно. Для Python-бэкенда это может быть проектирование распределённых систем, асинхронность и профилирование под нагрузкой, эксплуатация сервисов в Kubernetes, внутреннее устройство CPython, если продукт упирается в производительность;
- что делаете сейчас: курс, который проходите, вклад в open source, внутренний доклад, наставничество над стажёром. Это доказательство, что план не придуман на собеседовании.
Свяжите ответ с вакансией. Если компания растит лидов изнутри, покажите интерес к этому пути; если ищут сильного инженера в зрелую команду, делайте акцент на технической глубине.
Если честно не знаете, идти ли в управление, так и скажите: ближайшие два года хотите вырасти до уверенного senior и за это время понять, тянет ли вас в менеджмент. Такой ответ звучит взросло.
Примеры и шаги берите свои. Шаблон «хочу стать тимлидом и изучить ML» интервьюер слышал сотни раз.
Где спотыкаются
Отвечают шуткой «на вашем месте» или коротким «не знаю». Первое звучит как заготовка, второе как отсутствие мотивации.
Описывают план, в котором этой компании нет: собственный стартап, уход в другую профессию, переезд. Честно, но интервьюер делает вывод, что вы уйдёте.
Обещают руководящую позицию слишком быстро. Джун, который через два года видит себя руководителем отдела, вызывает сомнения в том, насколько трезво он себя оценивает.