Какова ваша готовность приступить к работе и стандартный срок выхода

Что проверяют

Реалистичны ли ваши сроки и насколько вы предсказуемы. Компании важно понять, когда вас ставить в план и не сорвётся ли выход. Следом часто спрашивают про другие офферы и про то, отпустит ли вас текущий работодатель раньше.

Как отвечать

Назовите конкретный срок и объясните, из чего он складывается:

• отработка по закону: по Трудовому кодексу о своём увольнении нужно предупредить письменно за две недели, а на испытательном сроке за три дня. По соглашению с работодателем можно уйти раньше, но рассчитывать на это заранее не стоит;
• передача дел: для Java-разработчика это сервисы, за которые вы отвечаете, незакрытые задачи, дежурства и знания, которые есть только у вас. Честно скажите, если хотите довести релиз или передать модуль коллеге, это скорее плюс;
• личные обстоятельства: запланированный отпуск, переезд, окончание учёбы. О них лучше сказать сразу, чем переносить дату после оффера.

Каркас ответа: «Сейчас работаю, после оффера подам заявление, стандартно это две недели. Могу договориться быстрее, но хочу нормально передать свои сервисы. Реальная дата выхода: такое-то число». Если вы сейчас не работаете, скажите, что готовы выйти в течение нескольких дней после оформления.

Если сроки упираются в проект или бонус, который выплатят через месяц, можно назвать и это, но тогда держите такой срок твёрдо. Работодатель обычно спокойно ждёт месяц, если знает об этом с первого разговора.

Где спотыкаются

Обещают выйти «хоть завтра», а после оффера выясняется, что нужно отработать две недели и ещё неделю отпуска. Доверие теряется ещё до первого рабочего дня.

Отвечают «как скажете» и не называют даты. Рекрутеру нужна конкретика для плана, а неопределённость воспринимается как незаинтересованность.

Рассказывают, что уйдут, бросив текущую команду посреди релиза. Новый работодатель делает простой вывод: так же поступят и с ним.