Какие вопросы есть у кандидата

Что проверяют

Этот вопрос звучит в конце почти любого собеседования, и по нему судят о вашей заинтересованности и о том, как вы выбираете работу. «Вопросов нет» читается как равнодушие. Следом иногда уточняют, что для вас важно при выборе, и ваши вопросы должны с этим сходиться.

Как отвечать

Подготовьте заранее от трёх до пяти вопросов, ответы на которые реально повлияют на ваше решение. Для Python-разработчика хорошо работают такие группы:

• стек и состояние кода: какая версия Python на проде, Django, FastAPI или своё решение, есть ли async, аннотации типов и проверка через mypy или pyright, насколько код покрыт тестами на pytest;
• процесс: как устроены код-ревью и CI, кто и как выкатывает на прод, есть ли дежурства;
• задачи: какой будет первая задача, сколько времени уходит на новые фичи, а сколько на поддержку и техдолг;
• ожидания: по каким критериям оценивают испытательный срок, что должно получиться за первые три месяца;
• команда: сколько человек, кто ставит задачи, кто тимлид и сколько у него людей;
• следующий шаг: сколько ещё этапов и когда ждать ответа.

Задавайте вопросы по ходу разговора, а не только списком в конце: вопрос, выросший из сказанного, выглядит сильнее заготовки. Если на часть вопросов уже ответили, так и скажите и уточните деталь.

Про деньги, удалёнку и график спрашивать нормально, но уместнее на разговоре с HR или после технического этапа. Хорошо, если вопрос опирается на то, что вы заранее узнали о продукте: так видно, что вы готовились.

Где спотыкаются

Отвечают «нет, всё понятно». Даже если всё правда понятно, спросите про первую задачу или критерии испытательного срока.

Задают вопросы, ответ на которые есть в тексте вакансии или на главной странице сайта. Это показывает, что вы не открывали ни то, ни другое.

Спрашивают только об отпуске, бонусах и возможности работать меньше. Такие вопросы законны, но если они единственные, создаётся впечатление, что сама работа вам не интересна.