Какие важные моменты по оформлению и бонусам для вас
Что проверяют
Вопрос задают ближе к финалу, чтобы понять, совпадают ли ваши ожидания с тем, что компания реально даёт, и не уйдёте ли вы через полгода из-за мелочи, которую никто не обсудил. Следом обычно спрашивают, что из названного для вас обязательно, а чем готовы поступиться.
Как отвечать
Сильный ответ короткий и расставляет приоритеты. Разделите его на две части.
Оформление:
- форма договора: трудовой договор по ТК, ИП или самозанятость. От неё зависят отпуск, больничные, пенсионный стаж и то, кто платит налоги;
- «белая» зарплата: вся сумма в договоре, а не оклад плюс премия на усмотрение руководителя. Это важно для кредитов и ипотеки;
- испытательный срок: по ТК он не длиннее трёх месяцев для обычной должности, полезно заранее узнать критерии прохождения;
- пересмотр дохода: как часто и по каким правилам, есть ли грейды.
Бонусы, о которых фронтендеру стоит спросить:
- техника: ноутбук, на котором сборка проекта, Docker и два десятка вкладок не тормозят, второй монитор, тестовые устройства для проверки вёрстки;
- обучение: бюджет на конференции и курсы, время на изучение нового;
- формат работы: удалёнка, гибрид или офис, гибкие часы;
- ДМС и премии: есть ли годовой бонус, от чего он зависит и как часто его реально получают.
Опирайтесь на свою ситуацию: назовите два или три пункта, которые для вас действительно решают, и объясните почему. Например, если вы уже упирались в слабый ноутбук и теряли время на сборке, так и скажите.
Где спотыкаются
Отвечают «мне всё подходит». HR не получает информации, а вы теряете шанс договориться о важном, пока это ещё легко сделать.
Перечисляют все бенефиты подряд. Это звучит как торг, а не как осознанный выбор, и главное теряется среди мелочей.
Не уточняют формулировки: «премия до 20%» и «премия 20%» это разные деньги. Спросите, как часто её выплачивали за последний год и от каких показателей она зависит.