Какие технологии и команда интересуют
Что проверяют
Совпадают ли ваши ожидания с тем, что может предложить компания. Это вопрос о мотивации: интервьюер хочет понять, в какую команду вас направить и не уйдёте ли вы через полгода, потому что стек или формат работы оказался не тем. Следом часто спрашивают, чего вы точно не хотите.
Как отвечать
Отвечайте в две части и держитесь конкретики.
Про технологии назовите направление и стек, в котором хотите работать, и объясните почему:
- веб-бэкенд: FastAPI или Django, асинхронный код на
asyncio, PostgreSQL, Redis, фоновые задачи на Celery, события через Kafka; - данные: пайплайны на Airflow, pandas или Polars, аналитические базы вроде ClickHouse;
- инфраструктурная разработка: автоматизация, внутренние инструменты, работа с Kubernetes API.
Хорошая формулировка звучит так: «мне интересен нагруженный бэкенд на асинхронном Python, последние два года писал сервисы на FastAPI и хочу глубже в производительность PostgreSQL». Здесь есть направление, опыт и то, куда вас тянет.
Про команду говорите о рабочих условиях, а не о «дружном коллективе»:
- размер и состав: небольшая команда со своим продуктом или платформенная группа, которая обслуживает много сервисов;
- процессы: code review, релизный цикл, дежурства, кто ставит задачи;
- рост: есть ли сильные разработчики, у которых можно учиться, и можно ли влиять на архитектуру.
Если выраженных предпочтений пока нет, для начала карьеры это нормально. Скажите честно: «хочу в продуктовую команду с живым кодом и ревью, по стеку открыт, базу Python и Django знаю». Заодно задайте встречный вопрос о том, в какую команду идёт набор и какие у неё задачи.
Где спотыкаются
Отвечают «интересно всё». Это звучит как отсутствие мнения и не помогает интервьюеру найти для вас место.
Называют стек, которого в компании нет. Прочитайте вакансию до собеседования и заранее сопоставьте с ней свои интересы.
Сводят разговор о команде к ценностям и общим словам, не показывая, какой рабочий процесс вам на самом деле нужен.