Какие технические навыки определять на собеседовании?

Что проверяют

Такой вопрос задают миддлу или сеньору, которого будут привлекать к найму. Проверяют, умеете ли вы оценивать людей по делу, а не по вкусу, и отличаете ли знание терминов от опыта. Следом просят описать, как бы вы построили собственное техническое интервью.

Как отвечать

Начните с того, что набор зависит от уровня и стека команды. Затем назовите блоки:

• JavaScript: замыкания, this, прототипы, event loop с микро- и макрозадачами, промисы и async/await;
• TypeScript: дженерики, сужение типов, utility-типы, умение типизировать компонент без any;
• браузер и сеть: этапы рендеринга, reflow и repaint, HTTP-кэширование, CORS;
• вёрстка: семантика, доступность, Flexbox и Grid, адаптивность;
• фреймворк команды: для React это цикл рендера, ключи в списках, эффекты и их зависимости, управление состоянием;
• производительность: Core Web Vitals (LCP, INP, CLS), разделение бандла, ленивая загрузка;
• безопасность: XSS и dangerouslySetInnerHTML, CSP, хранение токенов;
• тесты и инструменты: Vitest или Jest, Testing Library, Playwright, Vite.

Формат важнее списка: живая задача, близкая к работе, ревью кода с заложенными ошибками, для сеньора проектирование фронтенда. На каждый блок заранее опишите, как выглядит ответ джуна, миддла и сеньора, тогда оценки разных интервьюеров сопоставимы.

Где спотыкаются

Проверяют трюки вроде результата [] + {}. Это говорит о памяти на спецификацию, а не о том, как человек пишет продакшен-код.

Оценивают без критериев: итог «понравился» или «не зашёл», и два интервьюера по одному кандидату расходятся полностью.

Держат список из прошлого: FID вместо INP, который заменил его в Core Web Vitals ещё в 2024 году, или Selenium как главный инструмент e2e для фронтенда.