Какие планы по развитию проекта на ближайшие 1-3 месяца
Что проверяют
Обычно этот вопрос задаёт кандидат, и срок в нём не случайный: три месяца это максимальный испытательный срок для большинства должностей по ТК РФ. По сути вы спрашиваете, на каких задачах вас будут оценивать, а интервьюер видит, что вы думаете о результате, а не только о стеке.
Как отвечать
Сформулируйте вопрос так, чтобы получить конкретику, и уточняйте с позиции Go-разработчика:
- первые задачи: новый сервис, доработка существующего или разбор легаси. Какой сервис станет вашим и кто сейчас в нём главный;
- технические изменения: планируется ли обновление версии Go, переезд с REST на gRPC, вынос части монолита в отдельные сервисы, смена брокера сообщений;
- эксплуатация: есть ли метрики в Prometheus и трассировка через OpenTelemetry, будут ли у вас дежурства и с какого месяца;
- критерии испытательного срока: что должно быть сделано к концу третьего месяца, чтобы все считали его успешным;
- онбординг: есть ли наставник, документация по сервисам, локальный запуск через
docker compose.
Слушайте, насколько ответ конкретный. «Первый месяц разбираетесь с биллингом и закрываете мелкие задачи, потом берёте вынос уведомлений в отдельный сервис» это живой план. «Будет много интересных задач» значит, что вас берут без понимания, куда посадить.
Если вопрос задают вам про текущий проект, расскажите о планах своей команды на уровне задач и технологий, без внутренних цифр и названий, которые попадают под NDA. Если планов вы не знаете, честнее так и сказать и объяснить почему.
Где спотыкаются
Задают вопрос и не уточняют. Ответ «развиваем платформу» без второго вопроса ничего вам не даёт.
Не спрашивают о критериях испытательного срока. Потом выясняется, что от вас ждали запуска сервиса за два месяца, а вы рассчитывали на спокойный онбординг.
Отвечая про свой проект, придумывают эффектные цифры вроде «ускорим на 20%». Первый же вопрос о том, как это мерили, разрушает впечатление.