Какие направления и проекты развиваются в компании

Что проверяют

Этот вопрос обычно задаёте вы в конце собеседования. Работодателю он показывает, что вы выбираете место осознанно, а не рассылаете отклики веером. Вам он помогает понять, на какой проект вас на самом деле посадят и какой там Python. Если интервьюер вернёт вопрос («а что вы сами о нас знаете?»), выручит подготовка.

Как отвечать

Перед встречей прочитайте вакансию, сайт, технический блог и доклады команды, если они есть. Тогда вопрос звучит не общо, а так: «В вашем блоге была статья про вынос платежей в отдельный сервис. Найм идёт в эту команду?»

Что стоит уточнить, чтобы ответ был полезен именно Python-разработчику:

• конкретный проект: новый продукт, развитие существующего или поддержка легаси. Сколько времени уходит на новые фичи, а сколько на баги и дежурства;
• стек: версия Python, фреймворк (Django, FastAPI, что-то самописное), монолит или сервисы, есть ли типизация и mypy в CI, как пишут тесты;
• планы: чем команда займётся в ближайшие полгода, ждут ли миграции, переезды, крупные рефакторинги;
• причина вакансии: рост команды или замена ушедшего человека. Ответ многое говорит о нагрузке;
• путь задачи: кто ставит задачи, есть ли продакт, насколько разработчик влияет на решения.

Если спросили вас, что вы знаете об их направлениях, отвечайте тем, что нашли в открытых источниках, и сразу связывайте со своим опытом: «Вы строите аналитику на Airflow, а я два года поддерживал такие пайплайны». Опыт, конечно, называйте свой.

Где спотыкаются

Задают вопрос для галочки и не слушают ответ. Уточнений не следует, и интервьюер понимает, что вопрос взят из шпаргалки.

Спрашивают то, что написано в первом абзаце вакансии. Так вы сами показываете, что её не читали.

Не уточняют, в какой именно проект идёт найм, соглашаются на оффер, а потом выясняется, что вместо нового сервиса ждёт поддержка кода десятилетней давности.