Какие моменты в компании вам нравились и не устраивали
Что проверяют
Умеете ли вы трезво оценивать место работы и не переходить на обиды. Второе, что слушают: совпадают ли ваши претензии с тем, как устроена их команда. Следом почти всегда спрашивают: «Вы пытались это изменить?»
Как отвечать
Отвечайте на примерах из своей работы, а не общими словами про «дружный коллектив». Удобный каркас: два плюса, один-два минуса и к каждому минусу ваше действие.
- плюсы с конкретикой: не «хорошая культура», а «ревью каждого MR в течение дня, два одобрения на слияние,
ruffиmypyв CI». Или «можно было самому предложить задачу по техдолгу и взять её в спринт»; - минусы через процесс, а не через людей: «требования менялись посреди спринта, и мы переписывали готовые эндпоинты», «сервис годами жил на старой версии Python и Django, обновление всё время откладывали»;
- ваше действие: что вы сделали сами. Предложили шаблон задачи с критериями приёмки, подготовили план обновления зависимостей, завели чек-лист релиза. Если это ни к чему не привело, так и скажите, это нормальный исход;
- связь с переходом: минус прошлого места должен объяснять, чего вы ищете сейчас. Не устраивало отсутствие код-ревью? Спросите, как оно устроено у них.
Готовые фразы отсюда не переносите: нужны ваши ситуации и, где есть, цифры (сколько длился релиз, сколько задач возвращалось на доработку). Если это первое место работы или стажировка, разберите учебный проект или команду на курсе: что помогало, что мешало, что вы сделали бы иначе.
Где спотыкаются
Ругают руководителя или коллег поимённо. Интервьюер сразу представляет, как через год вы будете так же говорить о нём.
Отвечают «всё нравилось, минусов не было». Это звучит как нежелание отвечать, и доверие к остальным ответам падает.
Называют минусом то, что есть и в этой компании: переработки в релиз, легаси, дежурства. Прочитайте вакансию заранее, чтобы не ругать ровно то, на что сейчас претендуете.