Какие минусы работы в крупной компании?
Что проверяют
Мотивацию и зрелость: понимаете ли вы, куда идёте, и не уйдёте ли через полгода из-за того, что было видно заранее. Если вы сами из крупной компании, вопрос проверяет, не бежите ли вы от проблем, которые встретите и здесь. Следом обычно звучит: «А что тогда плюсы и почему вы уходите?»
Как отвечать
Назовите два или три минуса, каждый с примером и выводом, без жалоб. Для Python-разработчика честные пункты такие:
- медленные изменения: новая библиотека неделями проходит проверку безопасности, прежде чем попасть во внутреннее зеркало PyPI, а переход на свежую версию Python растягивается на кварталы;
- узкая зона: годами развиваете один сервис внутри большой платформы и плохо видите продукт целиком, инфраструктуру и деплой держат отдельные команды;
- легаси и внутренние инструменты: самописные фреймворки, старые версии Django, своя система сборки, опыт с которыми плохо переносится на рынок;
- длинные согласования: архитектурное ревью, несколько владельцев кода, решение принимается не в команде.
Каждый минус уравновешивайте тем, что он вам дал: процессы приучили к ревью, тестам и мониторингу, большая нагрузка научила профилировать. Подайте вывод как выбор, а не как побег: «мне важно быстрее видеть эффект своей работы, поэтому ищу команду поменьше».
Свои примеры и сроки обязательны, общие слова звучат как заготовка. Если в крупной компании вы не работали, не придумывайте историю: скажите, что знаете это по стажировке или рассказам коллег, и опишите, какие условия важны лично вам.
Где спотыкаются
Ругают бывшего работодателя. Интервьюер слышит, как вы будете говорить о его компании через год.
Отвечают списком из статей: «бюрократия, анонимность, медленный рост». Без конкретного случая это ничего не говорит о вас.
Не учитывают, где сидят. Кандидат жалуется на регламенты и согласования на собеседовании в банк, и интервьюер делает вывод, что человеку тут будет плохо.