Какие критерии прохождения испытательного срока
Что проверяют
Вопрос звучит с обеих сторон. Если его задаёт интервьюер, он проверяет, представляете ли вы успешный старт Java-разработчика в команде и готовы ли к измеримым целям. Чаще его задаёт кандидат в конце собеседования, и тогда по ответу видно, насколько в компании продуман онбординг.
Как отвечать
Если спрашивают вас, опишите, по каким признакам вы бы сами оценили свои первые три месяца:
- выход на самостоятельные задачи: первые недели уходят на кодовую базу и окружение, к концу срока вы берёте задачи среднего размера без постоянной помощи;
- качество кода: пулл-реквесты проходят ревью без многократных переделок, код покрыт тестами на JUnit 5 и Mockito, проходит статический анализ и следует принятым в команде подходам к Spring, транзакциям и работе с базой;
- понимание системы: можете объяснить, как ваш сервис связан с соседними, читаете логи и метрики, разобрали хотя бы один баг или инцидент с прода;
- взаимодействие: задаёте вопросы вовремя, а не после недели молчания, предупреждаете о рисках по срокам, спокойно принимаете замечания на ревью.
Добавьте, что попросите письменные цели в начале срока и промежуточную встречу с руководителем в середине. Опирайтесь на свой опыт испытательного срока, если он был: какие стояли цели и как вы их закрыли. Если это первая работа, так и скажите и опишите, как планируете входить в проект.
Если вопрос задаёте вы, уточните: есть ли план целей, кто наставник, как часто обратная связь, что было с теми, кто срок не прошёл. По ТК РФ условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре, срок обычно не больше трёх месяцев, а о неудовлетворительном результате работодатель предупреждает письменно, с причинами и не позднее чем за три дня.
Где спотыкаются
Отвечают «работать хорошо и не опаздывать». Интервьюер ждёт измеримых признаков, а не общих обещаний.
Обещают за первый месяц переписать архитектуру. Это звучит как непонимание того, сколько времени занимает вход в чужой код.
Стесняются спросить про критерии сами. Вопрос нормальный и показывает, что вы проходите срок осознанно, а размытый ответ компании сам по себе важный сигнал.