Какие качества важны в руководителе
Что проверяют
Какой стиль управления вам подходит и совпадёт ли он с тем, как устроена команда. Заодно смотрят на зрелость: говорите ли вы о руководителе как о партнёре или как о человеке, который должен всё решать за вас. Частое продолжение: «Расскажите о лучшем руководителе, с которым работали» или «Что делаете, если с руководителем не согласны?»
Как отвечать
Выберите два-три качества и к каждому приложите короткий пример из своего опыта. Для фронтенд-разработчика хорошо работают такие:
- даёт контекст, а не только задачу: объясняет, зачем фича бизнесу, и тогда вы сами предлагаете решение попроще;
- регулярная обратная связь: встречи один на один, где говорят о росте, а не только о сроках;
- защищает команду от хаоса: договаривается с продуктом о приоритетах и не даёт дизайну и бэкенду менять договорённости за день до релиза;
- доверяет без микроменеджмента: проверяет результат, а не каждую строку кода;
- понимает технику достаточно, чтобы отстоять перед бизнесом время на техдолг, обновление зависимостей или переписывание медленной страницы.
Хорошая форма примера: «На прошлом месте тимлид раз в две недели проводил встречи один на один. Там мы договорились, что я возьму миграцию на TypeScript, и через полгода я уже вёл эту часть сам». Нужны ваши собственные истории, чужие звучат гладко и пусто.
Если опыт был тяжёлым, говорите о том, чего не хватало, без оценок человека: «мне не хватало ясных приоритетов, поэтому сейчас я сам уточняю их в начале задачи». Если руководитель был один, так и скажите и опишите, что ценили именно в нём. Вопрос полезно задать и в обратную сторону: спросите будущего руководителя, как он даёт обратную связь и кто принимает технические решения.
Где спотыкаются
Перечисляют абстракции вроде «лидерство, коммуникация, эмпатия». Без примера это не ответ, а список из статьи.
Ругают прошлого начальника. Даже справедливая критика звучит как сигнал, что через год так же будут говорить и о новом.
Описывают руководителя, который ничего не требует. Интервьюер слышит, что вам нужна полная свобода без ответственности за сроки.