Какие факторы в работе для вас неприемлемы
Что проверяют
Совпадают ли ваши границы с тем, как устроена работа в команде, и умеете ли вы говорить о них спокойно, без жалоб на прошлого работодателя. Следом обычно спрашивают, сталкивались ли вы с таким и что делали.
Как отвечать
Назовите два или три фактора, не больше, и у каждого объясните, почему он критичен и как вы действуете, если с ним столкнулись. Хорошо работают формулировки, привязанные к инженерной практике бэкенд-разработчика на Node.js:
- выкладка в прод без код-ревью и CI: когда изменения уходят напрямую с ноутбука, падения становятся нормой, а виноватым оказывается тот, кто дежурит;
- дежурства без инструментов: вас будят по алерту, а логов, метрик и трассировок нет, как и права откатить релиз;
- аврал как постоянный режим: разовый длинный вечер перед релизом нормален, а заведомо невыполнимые сроки каждый спринт нет;
- неуважительное общение: крик на встречах, публичный разнос за баг, дискриминация.
Лучше формулировать через то, чего вы хотите, а не только через запреты: «мне важно, чтобы изменения проходили ревью, потому что я отвечаю за то, что пишу».
Приведите свой пример: где столкнулись, что предложили, чем закончилось. Нужны реальные детали, а не шаблон с выдуманными процентами роста продуктивности. Если такого опыта не было, скажите честно и объясните, как проверяете это заранее: какие вопросы задаёте про релизный процесс, дежурства и переработки.
Где спотыкаются
Отвечают «для меня всё приемлемо». Звучит неправдоподобно и выглядит так, будто кандидат не думал о работе всерьёз.
Превращают ответ в список обид на прошлую компанию. Интервьюер слышит, что так же когда-нибудь будут говорить и о нём.
Называют неприемлемым то, что прямо есть в вакансии: легаси на JavaScript без типов, дежурства или офис. Если это для вас правда стоп-фактор, лучше обсудить его сразу и осознанно, а не отсечь себя случайной фразой.