Какие есть вопросы к интервьюеру
Что проверяют
Тут вопросы задаёте вы. Интервьюер смотрит, разобрались ли вы в роли и думаете ли о работе, а не только об оффере, а для вас это шанс понять, во что вы идёте. Пустое «вопросов нет» обычно читается как равнодушие.
Как отвечать
Подготовьте пять-семь вопросов заранее и задайте три-четыре самых важных, остальное прояснится по ходу. Для фронтенда полезны такие группы:
- стек и его состояние: на чём написан фронтенд, какая версия React или Vue, включён ли строгий режим TypeScript, есть ли легаси и план миграции;
- процесс: как устроено код-ревью, сколько времени задача идёт от PR до прода, есть ли CI с линтером и тестами, как часто релизы, кто пишет e2e;
- дизайн и продукт: есть ли дизайн-система и готовые компоненты в Figma, кто решает спорные вопросы по UX, следит ли команда за Core Web Vitals;
- команда: сколько фронтендеров, кто техлид, есть ли дежурства, как часто прилетают срочные задачи вне спринта;
- ожидания: что должно получиться у нового человека за первые три месяца, по каким критериям пройдёт испытательный срок, почему открыта вакансия.
Последний вопрос особенно показателен: ответ «человек ушёл, а проект горит» говорит о работе больше, чем текст вакансии.
Спрашивайте того, кто может ответить: технического интервьюера про код и процессы, будущего руководителя про ожидания, HR про условия. Деньги и формат работы лучше обсуждать на этапе HR, а не с разработчиком на техническом собеседовании.
Где спотыкаются
Спрашивают то, что написано на сайте или в вакансии. Это показывает, что вы не готовились.
Задают только вопросы про бонусы, отпуск и удалёнку. Они законны, но если весь список состоит из них, создаётся впечатление, что сама работа вам неинтересна.
Не слушают ответы. Хороший ход: уточнить по услышанному, например «вы сказали, что переезжаете на Next.js, кто этим занимается и как это совмещается с продуктовыми задачами?». Такой вопрос работает лучше любого заготовленного.