Какая была команда
Что проверяют
Вопрос звучит анкетно, но интервьюеру нужен масштаб: сколько людей, какие роли, где в этой схеме были вы и с кем договаривались напрямую. По ответу видно, работали вы в продукте или на аутсорсе, был ли рядом дизайнер и тестировщик, приходилось ли самому ходить к заказчику. Продолжение обычно про трение: а если продакт и дизайнер хотят разного, как решали.
Как отвечать
Это рассказ о вашей команде, поэтому каркас ниже нужно наполнить своими фактами. Шаблонная история про идеальный проект считывается с первого уточняющего вопроса.
- состав и цифры: сколько человек всего, сколько разработчиков, есть ли QA, дизайнер, аналитик, DevOps, кто был лидом;
- ваше место: за какую часть системы отвечали лично, что делали единолично, а что согласовывали;
- связи: с кем контактировали ежедневно (дизайнер по макетам, бэкенд по контрактам API, QA по багам), кто ставил задачи и кто принимал результат;
- процесс в двух фразах: спринты или поток, стендапы, ревью, кто решает про релиз;
- изменения: команда росла, делилась, кто-то уходил. Как это отразилось на вас: взяли онбординг новичка, разделили зоны ответственности, ввели дежурства по проду.
Держите наготове одну живую историю на полминуты про конкретное взаимодействие, а не оценку вида «команда была отличная». Например: контракт API стали фиксировать до начала разработки, потому что раньше фронтенд неделю ждал готовый эндпоинт, и это предложение пришло от вас.
Если команда была маленькой или вы работали в одиночку, так и скажите. Добавьте, с кем взаимодействовали вместо недостающих ролей: сами писали тесты, сами общались с заказчиком, макеты приходили от подрядчика.
Где спотыкаются
Отвечают одной фразой «нас было пятеро» и замолкают. Вопрос открытый, и молчание после него читается как отсутствие опыта, даже если опыт есть.
Пересказывают методичку STAR про проект, запущенный на месяц раньше срока. Два уточняющих вопроса про детали, и история рассыпается.
Ругают бывших коллег и менеджера. Даже справедливая критика в такой формулировке говорит про вас, а не про них. Лучше про факты и про то, что вы предложили изменить.