Как у тебя сейчас с поиском работы

Что проверяют

Рекрутер оценивает сроки и конкуренцию: как быстро нужно двигаться, есть ли у вас другие процессы и офферы, насколько вы настроены всерьёз. Следом обычно спрашивают, почему уходите с текущего места и какие ожидания по деньгам.

Как отвечать

Дайте короткий честный статус из трёх частей:

• где вы сейчас: работаете и ищете спокойно или уже свободны и готовы выйти быстро. Если уволились, объясните одной фразой, без оправданий;
• что ищете: конкретно, а не «интересные задачи». Например, бэкенд на Go под высокую нагрузку, микросервисы на gRPC, Kubernetes, продуктовая команда вместо аутсорса. Чем точнее запрос, тем проще рекрутеру понять, совпадаете ли вы с вакансией;
• стадия процесса: сколько компаний в работе и на каких этапах. «Прохожу финальные этапы в двух компаниях, решение планирую принять в течение двух недель» звучит нормально и честно.

Скрывать другие процессы не нужно: рекрутер спрашивает, чтобы не потерять вас по срокам, и может ускорить этапы. Называть компании при этом не обязательно. Если оффер уже есть, скажите об этом и назовите срок, до которого нужно ответить.

Если поиск идёт долго, не изображайте ажиотаж. Можно сказать, что выбираете осознанно и откликаетесь туда, где совпадают стек и задачи, а в свободное время, скажем, доводите пет-проект на Go. Формулировку подготовьте заранее под свою ситуацию: готовый шаблон здесь слышно сразу.

Где спотыкаются

Придумывают несуществующие офферы, чтобы поднять цену. Это легко проверить вопросом о сроках и условиях, а потерянное доверие потом не вернуть.

Преуменьшают: «только начал смотреть», хотя на деле уже в финале у другой компании. Когда приходит оффер со сроком ответа, рекрутер не успевает провести этапы, и вакансия уходит.

Жалуются на рынок, прошлую компанию или бесконечные собеседования. Вопрос нейтральный, а негатив создаёт впечатление, которое тянется в следующие этапы.