Как скоро готовы уйти, если найдете достойное предложение
Что проверяют
Вопрос читают двумя способами, и полезно уточнить, какой имеется в виду. Чаще это практичный вопрос о сроке выхода: когда вы сможете начать, если получите оффер. Реже скрытая проверка лояльности: не уйдёте ли вы и от них при первом предложении получше. Следом обычно спрашивают, есть ли у вас другие процессы и на каком они этапе.
Как отвечать
Про срок выхода назовите конкретную цифру и объясните, из чего она складывается:
- формальная часть: по ТК РФ о своём увольнении нужно предупредить за две недели, на испытательном сроке за три дня. По соглашению с работодателем можно уйти раньше;
- передача дел: для фронтендера это незакрытые пулреквесты, фичи под фича-флагами, ближайший релиз, доступы к репозиториям, CI и аналитике, заметки по неочевидным местам кода;
- гибкость: «Обычно две недели, если нужно, договорюсь о более раннем выходе» звучит лучше, чем жёсткое «только через месяц».
Если вы сейчас не работаете, так и скажите: готовы выйти в течение нескольких дней. Если держит важный релиз, объясните это, нормальный работодатель оценит, что вы не бросаете команду посреди выкатки.
Если вопрос про лояльность, говорите о том, что ищете: стек, продукт, рост. Покажите, что уходите не ради небольшой прибавки, а потому что текущее место себя исчерпало, и объясните, чем именно эта позиция лучше. Примеры и сроки берите из своей ситуации, общих слов тут недостаточно.
Где спотыкаются
Отвечают «хоть завтра», когда официально трудоустроены. Работодатель слышит: так же вы уйдёте и от него.
Называют срок, а после оффера сдвигают его на месяц. Это ломает планы команды и портит впечатление ещё до первого дня.
Жалуются на текущую команду или начинают торговаться встречным предложением прямо в ответе на этот вопрос.