Как планируешь совмещать график учебы и работы
Что проверяют
Работодателю нужно понять, сколько часов в неделю вы реально доступны и не исчезнете ли на время сессии. В DevOps к этому добавляются дежурства: инциденты и работы в окна обслуживания случаются вечером и ночью. Следом обычно спрашивают, готовы ли вы к ротации on-call и что будет в период экзаменов.
Как отвечать
Отвечайте фактами о своём расписании, а не общими словами о тайм-менеджменте:
- формат учёбы: очная, вечерняя или заочная форма, в какие дни и часы заняты пары, когда сессия. Назовите конкретно: «свободен с понедельника по четверг с 13:00, пятница целиком»;
- объём занятости: сколько часов в неделю вы готовы работать, полная ставка или частичная. Лучше честные 30 часов, чем обещанные 40, которые превратятся в 25;
- сессия и пики: предложите договориться заранее. Например, за месяц согласовать отпуск или сокращённый график на экзамены и не брать в эти недели крупных миграций;
- дежурства: скажите, в какие дни можете стоять в ротации и как быстро реагируете вне рабочего времени. Если ночные вызовы исключены из-за пар, об этом лучше сказать сразу;
- связь учёбы и работы: курсовая или диплом на рабочей задаче, подготовка к сертификации по Kubernetes или облаку. Так видно, что учёба помогает работе, а не конкурирует с ней.
Если уже совмещали, расскажите, как это было устроено и что пришлось поменять. Если опыта нет, так и скажите и опишите план на первый месяц. Спросите и сами: как часто бывают ночные работы, есть ли гибкий график и можно ли сдвигать часы.
Где спотыкаются
Обещают полную доступность в любое время, а через месяц пропускают дежурство из-за экзамена. Работодателя это расстраивает сильнее, чем честное ограничение на входе.
Отвечают про «Помодоро» и Trello. Методика концентрации не отвечает на вопрос, когда вы на связи.
Не упоминают сессию вовсе, хотя именно она ломает график чаще всего, и интервьюер о ней обязательно спросит.