Как отреагировать на просьбу остаться работать дольше отработки?

Что проверяют

Насколько надёжна ваша дата выхода и как вы уходите с работы: по договорённости или хлопнув дверью. Вопрос звучит, когда оффер уже близко, и следом обычно спрашивают, когда вы реально сможете начать и что будет, если текущая команда предложит встречные условия.

Как отвечать

Начните с рамки. По ТК РФ работник предупреждает об увольнении за две недели, на испытательном сроке за три дня. Продлить отработку против вашей воли работодатель не может, это возможно только с вашего согласия, а по соглашению сторон срок можно и сократить.

Дальше позиция, которая устраивает обе стороны:

• новый работодатель в приоритете: дата выхода согласована в оффере, и сдвигать её без разговора с новой командой вы не будете;
• передача дел за срок отработки: документация по своим фронтенд-модулям, актуальный README, открытые задачи с описанием, пара сессий с тем, кто подхватит ваш код;
• разумная уступка: если просят помочь с релизом, можно предложить консультации после выхода или несколько дней сверх срока, но только согласовав это с новым работодателем;
• встречный оффер: если решение принято, вы его не пересматриваете, иначе новая компания рискует остаться без кандидата в последний момент.

Если такой опыт уже был, расскажите коротко: сколько длилась передача, что оставили после себя, сохранились ли нормальные отношения. Если не было, опишите, как поступите, без громких обещаний.

Реальный срок выхода с учётом отработки и неотгулянного отпуска лучше посчитать заранее и назвать сразу, чем переносить потом.

Где спотыкаются

Соглашаются остаться «на сколько нужно». Для нового работодателя это значит, что дата выхода не зафиксирована и может уехать на месяц.

Отвечают резко: «уйду в последний день, остальное не мои проблемы». Интервьюер тут же примеряет такое поведение на свою компанию.

Путают отработку с переработками и рассказывают, как сидели до ночи перед дедлайном. Это ответ на другой вопрос, и он показывает, что вы его не услышали.