Как организован процесс поиска проектов и подготовки к собеседованиям
Что проверяют
Чаще этот вопрос задаёт кандидат компании, которая работает по модели аутстаффинга или аутсорса: вас нанимают, а потом предлагают на проект заказчика. Ответ показывает, сколько вы можете просидеть без задач, кто решает, куда вы попадёте, и сколько собеседований ещё впереди. Если же спрашивают вас, интервьюер проверяет, осознанно ли вы выбираете проекты.
Как отвечать
Когда спрашиваете вы, разложите вопрос на конкретные уточнения:
- бенч: платят ли полную зарплату, пока проекта нет, сколько обычно длится ожидание и что будет, если проект не найдётся за пару месяцев;
- подбор: кто ищет проекты и учитываются ли ваши пожелания по стеку. Для C# разница огромная: поддержка монолита на .NET Framework 4.8 и WebForms или новый сервис на ASP.NET Core под актуальную LTS-версию .NET;
- собеседования у заказчика: сколько этапов обычно, будет ли техническое интервью со стороны клиента, помогает ли компания подготовиться (внутреннее пробное интервью, разбор требований, стек заказчика);
- резюме: кто его правит перед отправкой клиенту и увидите ли вы итоговую версию. Бывает, что опыт в нём приукрашивают, а отвечать за это на интервью придётся вам;
- право отказа: можно ли отказаться от проекта и чем это грозит.
Если вопрос задали вам, опирайтесь на свой процесс: как отбираете вакансии по стеку, как готовитесь (async/await и контекст синхронизации, сборка мусора, EF Core, системный дизайн), как разбираете неудачные собеседования. Цифры нужны свои: сколько откликов, сколько интервью, сколько офферов.
Где спотыкаются
Не задают этот вопрос вовсе и узнают про неоплачиваемый бенч или пять раундов у заказчика уже после оффера.
Спрашивают общими словами и получают общий ответ. Вопрос «сколько человек сейчас на бенче и сколько они там в среднем» даёт настоящую картину.
Когда спрашивают их, перечисляют площадки и курсы. Интервьюеру интереснее, как вы решаете, какой проект вам подходит, и чему научили прошлые отказы.