Как организован анбординг новых сотрудников?
Что проверяют
Этот вопрос обычно задаёте вы, в конце интервью, и проверяет он работодателя: готова ли команда тратить время на нового человека и как быстро вы начнёте приносить пользу. Если его задают вам, например на позицию тимлида, интервьюер хочет понять, думали ли вы о том, как вводить людей в проект. Ниже разбор со стороны кандидата.
Как отвечать
Спрашивайте конкретно, иначе получите общее «у нас дружная команда». Для Java-разработчика полезны такие уточнения:
- окружение: сколько занимает запуск проекта локально. Хороший ответ звучит как «README,
docker compose up,./gradlew bootRun, полдня». Плохой: «неделю, надо у всех по очереди спросить»; - доступы: заводятся ли репозитории, трекер задач, VPN и стенды до первого дня или вы будете ждать их неделю;
- наставник: есть ли бадди и выделено ли у него время в спринте, или помогать будут «когда освободятся»;
- первые задачи: что вы сделаете в первые две недели, есть ли подготовленные небольшие задачи и когда ожидается первый влитый пулреквест;
- документация: описаны ли архитектура, схема сервисов, топики Kafka, порядок релиза, или знание живёт в головах;
- испытательный срок: по ТК РФ он не больше трёх месяцев для обычных сотрудников. Спросите, по каким критериям его закрывают и будут ли промежуточные встречи.
Сверяйте ответы с тем, что слышали на технической секции. Если там говорили про легаси-монолит без тестов, а про онбординг рассказывают «разберёшься за неделю», это расхождение стоит уточнить.
Если спрашивают вас, как бы вы организовали онбординг, опирайтесь на свой опыт: что помогло вам самим, что вы потом добавили для новичков, сколько времени это сэкономило. Если своих примеров и цифр нет, скажите честно и опишите, что сделали бы в первую очередь.
Где спотыкаются
Спрашивают только HR. Он опишет общий процесс компании, а как устроено в конкретной команде, знает тимлид, и вопрос стоит повторить ему.
Принимают расплывчатый ответ и не задают уточнений. «Всё индивидуально» обычно значит, что процесса нет.
Не спрашивают о критериях испытательного срока, а потом узнают о них, когда срок уже подходит к концу.