Как должна выглядеть компания, в которую хочешь пойти работать

Что проверяют

Знаете ли вы, чего хотите, и совпадает ли это с тем, что компания может дать. За вопросом стоит проверка мотивации: не уйдёте ли вы через полгода, потому что ожидали другого. Следом часто спрашивают, что для вас неприемлемо, или прямо: «почему тогда откликнулись к нам?».

Как отвечать

Опирайтесь на свой опыт: что на прошлых местах помогало работать и расти, а что мешало. Назовите три или четыре критерия, каждый с объяснением «почему» и в проверяемой форме. Для Go-разработчика это может звучать так:

• инженерная культура: обязательное код-ревью, CI с go vet, golangci-lint и тестами под -race, понятный процесс релиза;
• задачи: бэкенд под нагрузкой, где приходится думать о конкурентности, профилировать через pprof, проектировать взаимодействие сервисов по gRPC и через очереди, а не только перекладывать JSON из базы в ответ;
• ответственность за сервис: хочется вести его от кода до продакшена, с метриками, трейсами и алертами, и видеть, как организованы дежурства;
• рост: рядом есть более сильные инженеры, архитектурные решения обсуждаются через дизайн-ревью или RFC;
• формат работы: удалёнка, гибрид или офис, если это для вас принципиально.

Затем свяжите критерии с компанией: заранее прочитайте вакансию, технический блог, доклады команды и покажите пересечение. Если это первое место работы, опирайтесь на стажировку, учебную команду или pet-проект: например, вы поняли, что ревью прокачивает вас сильнее всего, потому что именно на нём вы узнали про утечки горутин.

Не подстраивайте идеал под собеседника. Если вам нужна удалёнка, а у компании офис, лучше выяснить это сейчас, чем через три месяца.

Где спотыкаются

Говорят общими словами: «дружный коллектив, современные технологии, возможности роста». Это подходит к любой компании и поэтому ничего о вас не сообщает.

Перечисляют только то, что компания должна дать: зарплату, ДМС, технику. Интервьюер слышит потребителя. Сильнее ответ, где рядом звучит, что готовы дать вы.

Описывают идеал как противоположность прошлой работы и заодно ругают прежнего работодателя. Интервьюер невольно примеряет эти претензии на себя.