Как быстро вы сможете выйти на работу при предложении

Что проверяют

Реалистичность вашего плана и то, как вы уходите с текущего места: бросите команду на полуслове или передадите дела аккуратно. Следом часто уточняют, можно ли выйти раньше и нет ли у вас других офферов с близкими сроками.

Как отвечать

Назовите конкретный срок и объясните, из чего он складывается. Опирайтесь на свою ситуацию, а не на шаблон:

• если вы работаете: по статье 80 ТК РФ работник предупреждает об увольнении не позднее чем за две недели, по соглашению с работодателем срок можно сократить. На испытательном сроке достаточно трёх дней, руководитель организации предупреждает за месяц;
• передача дел: для разработчика на C# это незакрытые задачи и ревью, документация по сервисам, доступы, иногда дежурства и релиз, который вы обещали довести. Скажите, что именно планируете передать;
• если вы не работаете: выйти можно через несколько дней, но честно назовите то, что займёт время: переезд, запланированный отпуск, учёбу;
• гибкость: предложите запасной вариант, например «выйду через две недели, а если нужно раньше, попробую договориться о сокращении отработки».

Пример формулировки: «Выйти смогу через две недели после принятия оффера. Этого хватит, чтобы закрыть текущий спринт и передать сервис коллеге. Если вам важен более ранний срок, обсужу это с нынешним работодателем».

Если нужно довести проект, скажите об этом прямо. Три или четыре недели работодатель обычно принимает спокойно, когда понимает причину.

Где спотыкаются

Обещают выйти завтра, хотя работают. Интервьюер делает вывод, что и из новой компании вы уйдёте так же резко.

Называют срок без запаса, а потом переносят дату выхода. Лучше сказать на неделю больше и выйти вовремя.

Путаются в правилах: думают, что отработку нельзя сократить или что без неё уволят «по статье». Сокращение по соглашению сторон обычная практика, о нём просто нужно договориться заранее.