Где вы развились как специалист
Что проверяют
Умеете ли вы видеть свой рост и объяснять, что его вызвало: задачи, люди, среда. Заодно проверяют, учитесь ли вы сами или только когда заставят. Следом обычно спрашивают, что вы изучаете сейчас и что хотите прокачать дальше.
Как отвечать
Список работ из резюме тут не нужен. Выберите две или три точки роста и для каждой назовите контекст, чему научились и чем это подтверждается. Для фронтенда хорошо работают такие опоры:
- сложная задача: перевод проекта на TypeScript, миграция с классовых компонентов на хуки, переезд с Webpack на Vite, внедрение SSR на Next.js. Скажите, что было трудным и какое решение приняли вы сами;
- производительность: разбор Core Web Vitals, работа над LCP и INP, код-сплиттинг, профилирование в React DevTools. Здесь особенно ценны ваши цифры до и после;
- люди и процесс: строгое код-ревью от сильного коллеги, работа с дизайнером над дизайн-системой, первые шаги в менторстве;
- своя инициатива: пет-проект, вклад в open source, доклад на митапе, статья.
Примеры и числа должны быть вашими: собеседник обязательно спросит детали, какой был бандл, сколько экранов переписали, что сломалось по дороге. Выдуманные проценты разваливаются на втором уточнении.
Если опыта пока немного, говорите об этом прямо и опирайтесь на то, что есть: учебный проект, доведённый до деплоя, стажировка, разобранные замечания на ревью. Фраза «сильнее всего я вырос на стажировке, где каждый PR проходил два ревью» звучит честнее и убедительнее общих слов о командной работе.
Где спотыкаются
Перечисляют компании по порядку. Интервьюер уже видел резюме, ему нужен вывод: чему вы там научились и что теперь делаете иначе.
Отвечают абстрактно: «прокачал хард и софт скиллы», «стал увереннее». Без конкретной задачи и результата это пустое место в разговоре.
Ругают прошлого работодателя и объясняют рост тем, что «там было плохо и пришлось всё делать самому». Рамка «там я впервые отвечал за релиз целиком» говорит о том же, но работает на вас.