Где увидели вакансию и откуда пришел отклик
Что проверяют
Чаще всего это рабочий вопрос рекрутера: компании нужно понимать, какой канал найма приносит кандидатов, не пришло ли ваше резюме ещё и через агентство и не положен ли кому-то бонус за рекомендацию. Заодно по ответу видно, откликнулись вы осознанно или рассылаете резюме всем подряд. Следом обычно спрашивают, чем зацепила именно эта вакансия.
Как отвечать
Ответ короткий, на полминуты, из трёх частей. Подставляйте свои реальные детали:
- канал: конкретно и честно. hh.ru, Хабр Карьера, Telegram-канал с вакансиями, LinkedIn, рекомендация знакомого (назовите его, если он не против) или рекрутер написал вам сам;
- что зацепило: одна-две детали из текста вакансии, связанные с вашим стеком. Например, React с TypeScript, своя дизайн-система на Storybook, задача ускорить загрузку страниц или переезд с Pages Router на App Router в Next.js;
- что вы успели посмотреть: продукт компании глазами фронтендера. Открыли сайт, посмотрели, на чём он сделан, обратили внимание на формы или мобильную версию. Это одна фраза, а не аудит.
Если откликались массово и точный канал не помните, так и скажите: «Откликался на несколько вакансий на hh.ru, эту выделил, потому что...» и дальше конкретная причина. Это звучит нормально, в отличие от выдуманной истории про давнюю мечту работать именно здесь.
Если вас одновременно ведут агентство и внутренний рекрутер, скажите об этом сразу, чтобы не получилось двойного отклика.
Где спотыкаются
Отвечают «не помню, где-то в интернете». Формально это ответ, но он показывает, что вакансию вы толком не читали.
Произносят заготовленную речь про «отличную репутацию и инновационную среду» без единой детали. Рекрутер слышит её десятый раз за день.
Критикуют сайт компании в лоб: «у вас всё тормозит». Наблюдение уместно только с конкретикой и в виде идеи, что вы бы улучшили.