Есть ли вопросы по технической части
Что проверяют
Насколько вам интересна сама работа и умеете ли вы оценивать команду так же, как она оценивает вас. Ответ «вопросов нет» воспринимается как равнодушие или как признак, что вы откликаетесь на всё подряд.
Как отвечать
Заранее подготовьте несколько вопросов и задайте те, на которые не ответили по ходу интервью. Хорошие вопросы для фронтенда касаются того, с чем вы будете жить каждый день:
- стек и его возраст: версия React или Vue, Next.js на App Router или ещё на Pages Router, TypeScript везде или частично, есть ли легаси на jQuery или AngularJS и планы его вывести;
- состояние и данные: чем управляют состоянием, как ходят в API, используют ли кеширование запросов вроде TanStack Query, кто согласует контракты с бэкендом;
- качество: какие тесты пишут и на чём (Vitest, Jest, Playwright), что проверяет CI, сколько живёт PR на код-ревью;
- дизайн: есть ли дизайн-система и кто её поддерживает, как макеты попадают из Figma в разработку;
- прод: следят ли за Core Web Vitals, как устроены мониторинг ошибок и выкладка, как часто релизы;
- задачи: над чем вы будете работать первые месяцы и откуда в проекте берётся технический долг.
Можно спросить и о своём решении на интервью: как ту же задачу решили бы в команде. Это показывает готовность учиться и даёт обратную связь, которую потом не получить.
Слушайте ответы и задавайте уточнения. Пара минут разговора про их деплой скажет о команде больше, чем описание вакансии, и поможет сравнить офферы.
Где спотыкаются
Отвечают «нет, всё понятно». Это упущенная возможность и минус в глазах интервьюера.
Спрашивают то, что написано в вакансии, или уходят в зарплату и отпуск на техническом этапе. Для этого есть разговор с рекрутером.
Превращают вопросы в аудит с критикой вроде «а почему у вас до сих пор нет TypeScript?». Лучше узнать причины и планы, иначе это читается как конфликтность.