Есть ли вопросы по рассказанному
Что проверяют
Слушали ли вы, что вам рассказали о команде и проекте, и что для вас важно в работе. Вопросы кандидата интервьюер оценивает так же, как ответы: по ним видно уровень. Ответ «нет, всё понятно» чаще читается как равнодушие.
Как отвечать
Держите два-три вопроса наготове, а на месте привяжите их к тому, что прозвучало. Для Java-разработчика хорошо работают такие темы:
- стек и его возраст: на какой версии Java и Spring Boot живёт прод, есть ли план переезда со старых LTS и что мешает;
- архитектура: монолит или сервисы, как они общаются (REST, Kafka, gRPC), как катятся миграции через Liquibase или Flyway;
- процесс: как устроены код-ревью, CI и релизы, сколько времени от мержа до прода, есть ли дежурства;
- качество: какие тесты пишут, поднимают ли зависимости через Testcontainers или всё проверяют на общем стенде;
- ваша роль: какие задачи будут в первые три месяца, по каким критериям оценивают испытательный срок, почему открыта позиция.
Сильнее всего вопрос, который цепляется за услышанное: «Вы сказали, что платёжный сервис выносят из монолита. Как решаете согласованность данных между ними?» Он показывает и внимание, и понимание предмета.
Если всё действительно рассказали, скажите это конкретно и задайте один вопрос о следующем шаге: кто будет на следующем этапе и когда ждать решения.
Где спотыкаются
Спрашивают то, о чём только что говорили. Это худший вариант: видно, что вы не слушали.
Задают на техническом этапе вопросы о зарплате, отпуске и удалёнке. Их место в разговоре с HR или в конце процесса, разработчики на них обычно не отвечают.
Зачитывают список из десяти вопросов из интернета. Два точных вопроса про их проект дают больше, чем десять общих про «ценности компании», особенно когда время встречи уже вышло.