Есть ли вопросы или обратная связь по технической части собеседования?

Что проверяют

Насколько вы вовлечены и умеете ли трезво оценить собственные ответы. По вопросам кандидата видно, думает ли он о будущей работе или просто отбывает собеседование. Если вы просите обратную связь, интервьюер смотрит, как вы её примете: спокойно или начнёте спорить.

Как отвечать

Подготовьте два-три вопроса заранее и один сформулируйте по ходу разговора. Хорошие вопросы для Python-команды:

• версия и обновления: на какой версии Python живёт основной сервис, как часто обновляются, есть ли легаси на старых версиях;
• архитектура: Django или FastAPI, синхронный код или asyncio, как устроены фоновые задачи, Celery или что-то своё;
• качество: типизация и mypy в CI, тесты на pytest, как проходит code review и сколько живёт пулреквест;
• задачи: над чем будет работать новый человек в первые месяцы, какой техдолг самый болезненный.

Дальше обратная связь. Спрашивайте конкретно: «Где мой ответ про GIL был неполным?» работает лучше, чем «Ну как я?». Если сами заметили ошибку, скажите об этом: «В задаче с генератором я не учёл, что по нему нельзя пройти второй раз, правильнее было вернуть список». Спокойная самокоррекция часто весит больше, чем идеальный ответ.

Если отзыв дают, поблагодарите и не оправдывайтесь. Если говорят, что по регламенту обратную связь передаёт рекрутер, это нормальная практика, настаивать не нужно.

Вопросы звучат сильнее, когда в них видна ваша позиция: «На прошлом проекте у нас терялись задачи Celery при перезапуске воркеров, как вы решаете это у себя?» Такой вопрос показывает реальный опыт лучше любого рассказа о себе.

Где спотыкаются

Отвечают «вопросов нет». Для интервьюера это знак, что вакансия вам безразлична.

Спрашивают то, что написано в описании вакансии, или обсуждают зарплату и отпуск с техническим специалистом. Для этого есть этап с рекрутером.

Начинают спорить с оценкой или заново решать провалившуюся задачу вслух. Одна короткая поправка уместна, лекция в защиту своего решения нет.