Есть ли в работе вещи, вызывающие желание уволиться
Что проверяют
Что для вас неприемлемо в работе и нет ли этого у них, а заодно как вы ведёте себя, когда что-то раздражает: молча копите, жалуетесь или пытаетесь изменить. Следом обычно просят пример («а что вы сделали, когда такое случилось?») или переводят разговор на причину ухода с прошлого места.
Как отвечать
Отвечайте «да», это честнее и звучит взрослее. Назовите одну или две вещи, которые действительно мешают делать работу, а не просто неприятны. Для фронтенда понятные примеры:
- хаос в требованиях: макеты меняются после вёрстки, и задача уходит в третий круг, а решения, кто прав, никто не принимает;
- ломающийся контракт с бэкендом: поле в API переименовали без предупреждения, и фронт узнаёт об этом от пользователей;
- нет инженерной культуры: ревью формальное, тестов нет, релиз в пятницу вечером и откат руками;
- переработки как норма, а не как исключение перед важным запуском.
Дальше покажите, что делаете до мысли об увольнении. Каркас: что раздражает, почему это вредит результату, что вы предприняли, где ваша граница. Например: подняли вопрос на встрече один на один, предложили описывать API в OpenAPI и генерировать из него типы для фронта, завели дизайн-ревью до вёрстки. Уходить имеет смысл, когда проблема системная и вас долго не слышат.
Пример нужен свой, с понятным итогом: что изменилось и за какой срок. Если опыта мало, опирайтесь на стажировку или учебную команду и честно скажите, чего не хотели бы, объяснив почему. Выдуманная история про то, как вы внедрили Agile и снизили текучесть, на уточняющих вопросах рассыпается.
Хороший ход в конце: спросить, как в команде устроено то, что вы назвали. Так ответ превращается в разговор о процессах компании.
Где спотыкаются
Отвечают «нет, таких вещей нет». Звучит неискренне, и интервьюер ничего о вас не узнаёт.
Превращают ответ в список обид на прошлую компанию и коллег. Даже если всё правда, со стороны это выглядит как будущие жалобы уже на новое место.
Называют триггером суть самой вакансии: «не люблю разбираться в чужом коде» при найме на поддержку большого легаси или «устаю от вёрстки» на позицию фронтенд-разработчика.